Información importante y resultados de la evaluación del desempeño docente de educación básica ciclo escolar 2015-2016

Se han dado a conocer los resultados de la evaluación docentes lo que con lleva a muchas dudas sobre dichos resultados, les compartimos información útil para que puedan estar mejor informados sobre la evaluación del desempeño docente.

De los 150 mil 86 maestros convocados, hasta el momento han participado, sumando la primera fecha de evaluaciones y las reposiciones, 134 mil 140; es decir, 89.5% de la meta programada. Los maestros que faltan en Oaxaca, Chiapas, Guerrero y Michoacán suman 12 mil 586.

De los maestros que ya se evaluaron, los resultados son los siguientes:

En Educación Básica:

Insuficientes: 14 mil 545 docentes (14.1%). Tal como lo establece la Ley General del Servicio Profesional Docente en su artículo 53: Ninguno perderá su empleo o alguna de sus prestaciones, sino que deberán presentar la evaluación nuevamente -la segunda de un total de tres oportunidades- en un plazo no mayor a 12 meses, y recibirán la formación continua específica que requieren, con base en los resultados de la evaluación.

Suficientes: 38 mil 824 docentes (37.6%). De acuerdo al artículo 52 de la Ley General del Servicio Profesional Docente obtendrán la permanencia en su plaza por 4 años; recibirán formación continua específica a sus necesidades, de acuerdo a los resultados de la Evaluación Del Desempeño, y deberán evaluarse nuevamente en 4 años, como parte de esta nueva cultura de evaluación continua.

Buenos: 41 mil 791 docentes (40.5%). De acuerdo al artículo 38 de la Ley General del Servicio Profesional Docente, además de los beneficios anteriores podrán enseñar más horas, y con ello ganar más, quienes presten sus servicios en escuelas ubicadas en zonas de alta pobreza y alejadas de zonas urbanas, recibirán un incremento de 41% sobre su sueldo base.

Destacados: 8 mil 153 docentes (7.9%). Además de los beneficios anteriores, al demostrar sus capacidades destacadas, recibirán un aumento de 35% a su sueldo base, que será pagado en la segunda quincena de mayo, retroactivo al 16 de febrero, así como acceso preferencial a los créditos de vivienda y personales del ISSSTE.

En Educación Media Superior seguirán el mismo proceso:

Insuficientes: 5 mil 134 docentes (18.5%).

Suficientes: 8 mil 721 docentes (31.5%).

Buenos: 11 mil 450 docentes (41.4%). Quienes presten sus servicios en escuelas ubicadas en zonas de alta pobreza y alejadas de zonas urbanas, recibirán un incremento del 27% sobre su sueldo base.

Destacados: mil 544 docentes (7.4%). Un aumento de 24% a su sueldo base, que de igual manera, será pagado en la 2ª quincena de mayo, retroactivo al 16 de febrero.

Excelentes: 833 docentes (3.0%). Además de obtener su permanencia por 4 años y acceso a programas de formación continua, cambiarán de plaza (manteniendo su función) para ganar más.

Para directores de Educación Básica:

Insuficientes: 800 directores (25.4%).

Suficientes: mil 38 directores (33%).

Buenos: mil 73 directores (34.1%).

Destacados: 234 directores (7.4%).

El secretario de Educación Pública comentó que en términos globales: 15.3% de los participantes obtuvo resultados insuficientes; 36.2% resultados suficientes; 40.5% de los resultados buenos; y 8.0% resultados destacados o incluso excelentes.

Nuño Mayer señaló que de los 28 estados donde aplicaron evaluación, así como una segunda fecha de reposición, despidieron a 3 mil 360 profesores, debido a que no presentaron ninguna de las etapas de evaluación, por lo que a partir de este 1 de marzo ya estarán dados de baja del servicio.

Enlaces para consultar los resultados:

Resultados de la evaluación del desempeño docente de educación básica ciclo escolar 2015-2016

Consulta pública de resultados

Consulta individual de resultados

Fuente: SEP y Excélsior