Etapas, aspectos, métodos e instrumentos del proceso de evaluación del desempeño de personal con funciones de director

La evaluación del desempeño del personal con funciones de dirección deberá contribuir al fortalecimiento de su función, a través de información que permita retroalimentar a los propios directores para mejorar su quehacer profesional, así como para orientar las políticas de formación continua dirigidas a estos actores educativos en servicio. Esperamos que estos documentos les sean de mucha utilidad en su labor educativa, gracias por su apoyo.

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